Uma Agente de Endemias que pediu para não ser identificada enviou denúncia à Rede GN questionando sobre avaliações semanais introduzida pela Secretaria Municipal de Saúde.
Confira a mensagem:
Sou Agente de Endemias concursada a 23 anos no município de Juazeiro Bahia, gostaria de não me identificar com medo de perseguição.
Queria pedir a Superintendente de Vigilância em Saúde Bruna, esclarecimentos sobre avaliações semanais imposta por ela. Como disse sou concursada a 23 anos e em nenhuma Gestão houve isso…
Minha Supervisora chegou com umas avaliações semanais, que avaliam os agentes em diversos aspectos, como: pontualidade, produtividade e relação interpessoal, com pontuações: atingiu, não atingiu e superou.
Minha indagação é que nós agentes de Endemias se quer temos um ponto de apoio adequado, sem um espaço ergonômico, sem conforto e sem banheiro, e também por qual motivo somente a nossa categoria passa por essa avaliação ?
Questionados por minha supervisora o Coordenador Igor Borges passou a informação que era a pedido da Superintendente e que seria para o Plano de cargo e carreira, mas, por que só os Agentes de Endemias?
Grata,
Peço anonimato da denúncia.
NOTA DA SESAU
A Secretaria Municipal de Saúde de Juazeiro (Sesau), informa que o instrumento de avaliação aplicado aos Agentes de Combate às Endemias está previsto na Lei Municipal nº 2.860/2019, que institui incentivo financeiro relacionado às ações de combate às arboviroses.
Conforme estabelece o artigo 4º da referida lei, devem ser definidos critérios de avaliação vinculados ao cumprimento das atividades e metas estabelecidas para a categoria, sendo 30% do incentivo relacionado à aferição individual de desempenho e 70% ao alcance de metas coletivas, conforme indicadores epidemiológicos do município.
Dessa forma, a avaliação mencionada não está relacionada ao plano de cargos e carreira, mas constitui instrumento previsto em lei, utilizado para subsidiar a concessão do incentivo financeiro aos profissionais.
A Sesau reforça seu compromisso com a transparência, o diálogo com os trabalhadores e a valorização das ações de vigilância em saúde no município.
FONTE: redação Rede GN
